Konsep Nilai Waktu Dari Uang

Konsep Nilai Waktu Dari Uang

       I.            Nilai Masa Mendatang (Future Value)

Future Value (nilai akan datang) adalah nilai uang di masa yang akan datang dengan tingkat bunga tertentu. Future value dapat dihitung dengan rumus sebagai berikut :

FV = PV (1 + i)n

FV = (Future Value (Nilai Pada akhir tahun ke n)

PV = (Nilai Sekarang (Nilai pada tahun ke 0)

i = Suku Bunga (interest rate)

n = Waktu (tahun/period)

Rumus di atas mengasumsikan bahwa bunga digandakan hanya sekali dalam setahun, jika bunga digandakan setiap hari, maka rumusnya menjadi :

FV = PV ( 1 + r )^n

FV = PV ( 1 + r / 360)^360n

Contoh :

Pada tanggal 2 Januari 2000, Agung menabung uangnya ke Bank Mandiri sebesar Rp. 2.000.000, dengan tingkat bunga sebesar 12% pertahun.

Hitung nilai tabungan Agung pada tanggal 2 Januari 2002, dengan asumsi :

a.       Bunga dimajemukkan setahun sekali

b.      Bunga dimajemukkan sebulan sekali

c.       Bunga dimajemukkan setiap hari

Jawab :

a.       FV = Rp. 2.000.000 (1 + 0,12)^2 = Rp. 2.508.800

b.      FV = Rp. 2.000.000 (1 + 0,12/12)^12(2) = Rp. 2.539.470

c.       FV = Rp. 2.000.000 (1 + 0,12/360)^360(2) = Rp. 2.542.397

rumus FVIFr,n = (1 + r )^n

Nilai uang di masa mendatang (future value) ditentukan oleh tingkat suku bunga tertentu yang berlaku di pasar keuangan. Misalnya suku bunga di pasar keuangan adalah 10% per tahun. Nilai uang masa mendatang dapat dihitung dengan menggunakan :

                                                  

                                                  

Makin tinggi tingkat bunga, makin tinggi nilai uang dimasa mendatang. Oleh sebab itu, kaum pemilik uang (kaum Kapitalis) pola pikir dan perilakunya bertumpu pada tingkat suku bunga. Jika tingkat bunga tinggi, ia akan membungakan uangnya atau mendepositokan uangnya, dan jika suku bunga rendah, ia akan meminjam uang untuk aktivitas bisnis.

    II.            Nilai sekarang

dari jumlah yang diperoleh di masa mendatang atau sering pula disebut dengan present value adalah nilai sejumlah uang yang saat ini dapat dibungakan untuk memperoleh jumlah yang lebih besar di masa mendatang. Misalkan P adalah nilai sekarang dari uang sebanyak A pada t tahun yang akan datang. Bila kemudian diumpamakan tingkat bunga adalah r, maka bunga yang dapat diperoleh dari P rupiah adalah :

I = P.r.t

 

P + P.r.t = P(1+rt)

dan uang setelah t tahun menjadi :

P(1+rt) = A

Karena A adalah nilai uang sebanyak P pada t tahun mendaang, maka

P =     A/I + rt

atau

 Contoh :

Setahun lagi rudi akan menerima uang sebanyak Rp. 10.000,-. Berapakah nilai sekarang uang tersebut jika tingkat bunga adalah 13 % setahun?

Dik : A = 10.000,-.   r = 0,13 dan t = 1

P          = 10.000/ 1 + (0,13)(1)

= 8849,56

 III.            Nilai masa datang dan nilai sekarang

Nilai sekarang (Present value) merupakan modal dasar dan nilai masa datang (future value) merupakan penjabaran dari bunga majemuk.

 IV.            Anuitas

Anuitas adalah suatu rangkaian penerimaan atau pembayaran tetap yang dilakukan secara berkala pada jangka waktu tertentu. Selain itu anuitas juga diartikan sebagai kontrak di mana perusahaan asuransi memberikan pembayaran secara berkala sebagai imbalan premi yang telah Anda bayar. Contohnya adalah bunga yang diterima dari obligasi atau dividen tunai dari suatu saham preferen.

Macam-macam anuitas :

1. Anuitas biasa (ordinary) adalah anuitas yang pembayaran atau penerimaannya terjadi pada akhir periode.

Berdasarkan tanggal pembayarannya, anuitas biasa dapat dibagi 3 bagian, yaitu:

•          Ordinary annuity
•          Annuity due
•          Deferred annuity.

FVn = PMT1 + in – 1i

Rumus dasar future value anuitas biasa 

Keterangan :

FVn = Future value (nilai masa depan dari anuitas pada akhir tahun ke-n)

PMT = Payment (pembayaran anuitas yang disimpan atau diterima pada setiap periode)

i = Interest rate (tingkat bunga atau diskonto tahunan)

n = Jumlah tahun akan berlangsungnya anuitas

PVn = FVn1 – 1 ( 1 + i ) n i

Rumus dasar present value anuitas biasa 

PVn = Present value (nilai sekarang dari anuitas pada akhir tahun ke-n)

b.       Nilai sekarang dari anuitas terhutang

Nilai sekarang dari anuitas terhutang berguna untuk mengukur setiap pembayaran yang maju satu periode atau pembayaran pada awal tahun dengan menggunakan formulasi :

An (Anuitas Terhutang) = PMT ( PVIFAk,n ) ( 1 + k )
Anuitas abadi
Anuitas abadi adalah serangkaian pembayaran yang sama jumlahnya dan diharapkan akan berlangsung terus menerus.
PV ( anuitas abadi ) = pembayaran / Tingakat suku bunga = PMT / i

3. Anuitas terhutang

Anuitas terhutang adalah anuitas yang pembayarannya dilakukan pada setiap awal interval. Awal interval pertama merupakan perhitungan bunga yang pertama dan awal interval kedua merupakan perhitungan bunga kedua dan seterusnya.

FVn = PMT ( FVIFAi,n ) ( 1 + i )

Rumus dasar future value anuitas terhutang 

PVn = PMT ( PVIFAi,n ) ( 1 + i )

Rumus dasar present value anuitas terhutang 

;

4. Nilai Sekarang Anuitas (Present Value Annuity)

Nilai Sekarang Anuitas adalah nilai hari ini dari pembayaran sejumlah dana tertentu yang dilakukan secara teratur selama waktu yang telah ditentukan. Dengan kata lain, jumlah yang harus anda tabung dengan tingkat bunga tertentu untuk mandapatkan sejumlah dana tertentu secara teratur dalam jangka waktu tertentu.

5. Anuitas Abadi

PV (Anuitas Abadi) = Pembayaran = PMT

Anuitas abadi adalah serangkaian pembayaran yang sama jumlahnya dan diharapkan akan berlangsung terus menerus.

 Tingkat suku bunga i

6. Nilai sekarang dan seri pembayaran yang tidak rata

Dalam pengertian anuitas tercakup kata jumlah yang tetap, dengan kata lain anuitas adalah arus kas yang sama di setiap periode. Persamaan umum berikut ini bisa digunakan untuk mencari nilai sekarang dari seri pembayaran yang tak rata:

Nilai sekarang anuitas abadi = pembayaran/tingkat diskonto = PMT/r

·         Langkah 1.

Cari nilai sekarang dari $ 100 yang akan diterima di tahun 1:

$100 (0,9434) = $ 94,34

·         Langkah 2.

Diketahui bahwa dari 2 tahun sampai tahun 5 akan diterima anuitas sebesar $ 200 setahun. Dicari dulu anuitas 5 tahun, kemudian kurangi dengan anuitas 1 tahun, sisanya adalah anuitas 4 tahun dengan pembayaran pertama yang diterima setelah tahun ke-2:

Pvanuitas = $ 200(PVIFA(6%,5tahun))- $ 200 (PVIFA(6%,1tahun))

Pvanuitas = $ 200(PVIFA(6%,5tahun))- $ PVIFA(6%,1tahun)

Pvanuitas= $ 200(4,2124-0,9434)

Pvanuitas= $653,80

·         Langkah 3.

Cari nilai sekarang dari $1000 yang akan diterima di tahun ke-7
$1000(0,6651) = $ 665,10

·         Langkah 4.

Jumlahkan komponen-komponen yang diperoleh dari langkah 1 hingga langkah 3 tersebut :

$ 94,34 + $ 653,80 + $ 665,10 = $1413,24

7. Periode kemajemukan tengan tahunan atau periode lainnya

Bunga majemuk tahunan adalah proses aritmatika untuk menentukan nilai akhir dari arus khas atau serangkaian arus kas apabila suku bunga ditambahkan satu kali dalam setahun. Sedangkan bunga majemuk setengah tahunan adalah proses aritmatika untuk menentukan nilai akhir dari arus khas atau serangkaian arus kas apabila suku bunga ditambahkan dua kali dalam setahun.

8. Amortisasi Pinjaman

Merupakan suatu pinjaman yang akan dibayarkan dalam periode yang sama panjangnya(bulanan, kuartalan, atau tahunan). Digunakan untuk menghitung pembayaran pinjaman atau angsuran sampai jatuh tempo.

•          Dalam pembayaran angsuran terkandung : pembayaran cicilan hutang dan bunga.
•          Angsuran berupa pembayaran yang tetap seperti anuitas.
•          Pinjaman atau loan, diterima pada saat ini atau present value sehingga konsepnya menggunakan present value annuity (PVIFA)
•          Pembayaran angsuran dapat dilakukan di awal periode atau diakhir periode
•          Formula dapat disesuaikan dengan antara annuity due atau ordinary annuity.
•          Pada saat jatuh tempo nilai saldo hutang sama dengan nol atau mendekati nilai nol.
•          Pembayaran bunga berdasarkan pada jumlah saldo pinjaman, sehingga bunga dapat semakin menurun

Nama : Dellina Rizki Azhari

NPM : 22213152

Kelas : 1EB23

Tugas Softskill (Pengantar Bisnis)

Sumber :

http://zehanwidiastuti.wordpress.com/2012/11/15/konsep-nilai-waktu-dari-uang/

http://ichsan231.wordpress.com/2007/05/08/nilai-sekarang/

http://muhammadfebriza.wordpress.com/2010/11/06/konsep-nilai-waktu-dari-uang/

http://rahmanelieser.blogspot.com/2010/11/konsep-nilai-waktu-dari-uang.html

Ayah..

AYAH..

Dari matahari mulai menampakkan dirinya

Hingga matahari pun terbenam

Kau pergi untuk kami

Kau pergi dengan senyuman

Pulang pun dengan senyuman

Dalam senyummu ada rasa lelah

Tapi, kau tak ingin tunjukkan rasa lelah itu

Kau ajari aku membaca ayat suci Al-Qur’an

Dalam do’a mu kau sebut nama ku

Begitu pula, dengan sabar kau ajarkan aku naik sepeda

Hingga aku lancar

Melihat senyum ku, kau bahagia

Mendengar tawa ku, kau bahagia

Mendengar dan melihat aku sukses kau bangga

Hingga kau keluar kan air mata haru mu

Untukku anak mu, Ayah...

Nama : Dellina Rizki Azhari
NPM  : 22213152
Kelas  : 1EB23
Tulisann Softskill

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen sumber daya manusia adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal.

Macam-Macam Sumber Daya Manusia

Manusia memiliki akal, budi dan pikiran yang tidak dimiliki oleh tumbuhan maupun hewan. Meskipun paling tinggi derajatnya, namun dalam ekosistem, manusia juga berinteraksi dengan lingkungannya, mempengaruhi dan dipengaruhi lingkungannya sehingga termasuk dalam salah satu faktor saling ketergantungan.

Sumber daya manusia dibagi menjadi dua, yaitu :

·         Manusia sebagai sumber daya fisik  :

Dengan energi yang tersimpan dalam ototnya, manusia dapat bekerja dalam berbagai bidang, antara lain: bidang perindustrian, transportasi, perkebunan, perikanan, dan peternakan.

·         Manusia sebagai sumber daya mental :

Kemampuan berpikir manusia merupakan suatu sumber daya alam yang sangat penting, karena berfikir merupakan landasan utama bagi kebudayaan. Manusia sebagai makhluk hidup berbudaya, mampu mengolah sumber daya alam untuk kepentingan hidupnya dan mampu mengubah keadaan sumber daya alam berkat kemajuan ilmu dan teknologinya.

Dengan akal dan budinya, manusia menggunakan sumber daya alam dengan penuh kebijaksanaan. Oleh karena itu, manusia tidak dilihat hanya sebagai sumber energi, tapi yang terutama ialah sebagai sumber daya cipta (sumber daya mental) yang sangat penting bagi perkembangan kebudayaan manusia.

Pengembangan Sumber Daya Manusia

Pengembangan SDM adalah kegiatan yang harus dilakukan oleh perusahaan, agar pengetahuan, kemampuan, dan ketrampilan mereka sesuai dengan tuntutan pekerjaan yang mereka lakukan.

Mengembangkan pengetahuan para SDM berate meningkatkan kemampuan mereka untuk lebih mengenal dan memahami :

a.       Seluk-beluk pelaksanaan pekerjaan lebih mendalam.

b.      Perkembangan perusahaan

c.       Sasaran yang akan dicapai perusahaan

d.      Perlunya kerja sama dalam melaksanakn pekerjaan

e.       Informasi yang disampaikan perusahaan

f.       Kesulitan-kesulitan yang dihadapi perusahaan

g.      Hubungan perusahaan dengan lingkungannya

h.      Kebijaksanaan dan peraturan yang berlaku dalam perusahaan

i.        Sistem dan prosedur yang digunakan dalam pelaksanaan tugas perusahaan

j.        Perilaku karyawan yang mendukung dan dituntut oleh perusahaan

Pemanfaatan sumber tenaga kerja dan kompensasi

macam atau jenis personalia :

Ø  Tenaga eksekutif : mempunyai dua tugas pokok ialah mengambil berbagai keputusan dan melaksanakan fungsi organik manajemen.

Ø  Tenaga operatif, merupakan tenaga terampil yang menguasai bidang pekerjaan, sehingga setiap tugas yang dibebankan kepadanya dapat dilaksanakan dengan baik. Dalam melakukan tugas kemampuan juga dibagi menjadi 3 golongan : tenaga terampil (skilled labor), tenaga setengah terampil (semi skilled labor) dan tenaga tidak terampil (unskilled labor).

Kompensasi

Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima dapat berupa fisik maupun non fisik dan harus dihitung dan diberikan kepada seseorang yang umumnya merupakan obyek yang dikecualikan dari pajak pendapatan.

Tujuan organisasi memberikan kompensasi pada karyawannya:

Ø  Mendapatkan karyawan yang berkualitas

Ø  Mempertahankan karyawan yang sudah ada

Ø  Menjamin keadilan

Ø  Perubahan sikap dan perilaku

Ø  Efisiensi biaya

Ø  Administrasi legalitas

Hukum perburuhan Adalah seperangkat aturan dan norma baik tertulis maupun tidak tertulis yang mengatur pola hubungan Industrial antara Pengusaha, di satu sisi, dan Pekerja atau buruh, di sisi yang lain. 

Mengapa para pekerja mendirikan serikat pekerja

Serikat pekerja atau karyawan adalah organisasi pekerja yang dibentuk untuk mempromosikan atau menyatakan pendapat, melindungi dan memperbaiki melalui kegiatan kolektif, kepentingan sosial dan politik anggotanya.

Perserikatan Saat Ini

Tipe-tipe perserikatan karyawan adalah sebagai berikut:

·         Craft Unions

Perserikatan pekerja yang karakteristik anggotanya adalah karyawan yang punya          ketrampilan yang sama (homogen).

·         Industrial Unions

Dalam sistemini pekerja mengorganisir dirinya berdasarkan industri/lapangan kerja. Atau Perserikatan pekerja yang dibentuk berdasarkan lokasi pekerjaan yang sama, serikat ini terdiri dari pekerja yang tidak berketrampilan dalam perusahaan atau industri tertentu.

·         Mixed Unions

Perserikatan pekerja yang meliputi pekerja terampil, tidak terampil dan setengah             terampil dari suatu lokasi tertentu dan tidak mempersoalkan dari industri apa.

Hukum-hukum yang mengatur hubungan antar tenaga kerja dengan manajer

·         Closed Shop Agreement

Hanya berlaku bagi pekerja yang telah bergabung menjadi anggota serikat

·         Union shop Agreement

Mengaharuskan para pekerja untuk menjadi anggota serikat untuk periode waktu terentu

·         Open Shop Agreemen

Memberikan kebebasan pekerja untuk menjadi atau tidak anggota serikat kerja

Sumber hukum perburuhan adalah sumber hukum material dan sumber hukum formil. Adapun sumber hukum materiil dari hukum perburuhan adalah pancasila.

Bagaimana serikat pekerja diorganisasi dan disahkan

Bahwa berdasarkan UU No 21 Tahun 2000 Tentang Serikat pekerja/serikat buruh ditetapkan bahwa “Serikat pekerja/serikat buruh adalah organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja/buruh baik di perusahaan maupun di luar perusahaan, yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis, dan bertanggung jawab guna memperjuangkan, membela serta melindungi hak dan kepentingan pekerja/buruh serta meningkatkan kesejahteraan pekerja/buruh dan keluarganya”.

 Bahwa berdasarkan UU No 21 Tahun 2000 maka dapat diuraikan unsur-unsur Serikat pekerja/serikat buruh adalah sebagai berikut :

·         Serikat pekerja/serikat buruh adalah organisasi;

·         Serikat pekerja/serikat buruh dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja/buruh baik di perusahaan maupun di luar perusahaan;

·         Serikat pekerja/serikat buruh bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis, dan bertanggung jawab.

·         serikat pekerja/serikat buruh dibentuk guna memperjuangkan, membela serta melindungi hak dan kepentingan pekerja/buruh serta meningkatkan kesejahteraan pekerja/buruh dan keluarganya.


Nama : Dellina Rizki Azhari
NPM  : 22213152
Kelas  : 1EB23

 Sumber :

http://dwisetiati.wordpress.com/2010/12/20/manajemen-sumber-daya-manusia/

http://finalgetsugatensho.wordpress.com/2012/01/16/manajemen-sumber-daya-manusia-sdm/

http://allopowae.blogspot.com/2009/12/serikat-peker-ja-bab-i-pendahuluan.html http://candygloria.wordpress.com/2010/12/15/manajemen-sumber-daya-manusia/

http://id.wikipedia.org/wiki/Hukum_Perburuhan

http://id.wikipedia.org/wiki/Kompensasi_(finansial)

http://novitaindahcarlina.blogspot.com/2010/11/pemanfaatan-sumber-tenaga-kerja-dan.html

http://hertidiana.blogspot.com/2011/11/bab10-macam-macam-sumber-daya-manusia.html

http://itaaccounting.blogspot.com/2013/01/arti-pengembangan-sumber-daya-manusia.html